Jak wytłumaczyć, czym jest plotkowanie u dzieci i dlaczego mówienie wprost jest lepsze niż szeptanie za plecami? Przejrzyste zasady, 3 kategorie kart. Gra idealna, by uczyć, jak reagować i dbać o relacje.
Myślenie czarno-białe, katastrofizacja czy etykietowanie? A może nadmierne uogólnienie lub czytanie w myślach? Gra o pułapkach myślenia pokazuje młodzieży, jak przestać wierzyć we wszystko, co "podpowiada głowa". Idealna do rozmów i zajęć w grupie.
Dlaczego komunikacja młodzieży czasem przypomina walkę na miecze? 4 kategorie, 3 odpowiedzi do wyboru. Gra, która daje do myślenia, jak mówić, żeby zostać zrozumianym i jak naprawdę słuchać.
Dlaczego komunikacja u dzieci bywa pełna nieporozumień? 3 kategorie kart i 3 proponowane odpowiedzi do wyboru. Gra, która uczy, jak mówić wprost i lepiej rozumieć innych.
Jak podjąć dobrą decyzję, gdy w głowie mętlik? Drzewko decyzyjne pomaga uporządkować myśli, ocenić możliwe skutki i wybrać to, co naprawdę ma sens. Wartościowa prezentacja slajdów do pobrania za darmo.
Jak wygląda asertywność nastolatków w praktyce? Gra, która stawia młodzież w codziennych sytuacjach i zachęca do samodzielnego szukania odpowiedzi, które nie ranią innych, ale i nie rezygnują z siebie.
Jak wygląda asertywność dzieci i młodzieży w codziennych sytuacjach? Gra oparta na otwartych pytaniach, która pomaga rozmawiać o emocjach, granicach i mówieniu „nie”.
Czy asertywność dzieci da się ćwiczyć przez zabawę? Tak! Gra z otwartymi pytaniami pomaga rozmawiać o tym, jak mówić „nie”, prosić o pomoc i stawiać granice bez krzyku i obrażania się.
"Komunikacja interpersonalna – ćwiczenia" to pięć darmowych, przykładowych ćwiczeń z zakresu komunikacji werbalnej, niewerbalnej oraz aktywnego słuchania. W rozszerzonej wersji zapoznaj się z e-bookiem "Mini Trening Komunikacji Interpersonalnej".
Jakie posiadasz kompetencje miękkie? Czy zastanawiałeś się nad tym kiedykolwiek? I właściwie po co Ci ta wiedza? Umiejętności miękkie są cechami osobistymi potrzebnymi do odniesienia sukcesu w miejscu pracy i są one często związane z tym, jak pracujesz z innymi.…
