Znajdziesz mnie tu
Jakie działania sprawiają, że pracownicy są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy? Materialne sposoby motywacji odgrywają dziś kluczową rolę w budowaniu satysfakcji zawodowej i wspieraniu efektywności zespołów. Samochody służbowe, najnowsze urządzenia technologiczne, elastyczne formy pracy, dofinansowanie edukacji czy pakiety zdrowotne to tylko niektóre z możliwości, które mogą stać się fundamentem nowoczesnego podejścia do zarządzania. W erze, gdzie priorytetem jest nie tylko wynagrodzenie, ale również komfort i rozwój, warto poznać 26 sprawdzonych metod, które pomogą wyróżnić firmę na rynku pracy i zwiększyć zaangażowanie pracowników. Czy twoja organizacja wykorzystuje pełen potencjał pozapłacowych rozwiązań motywacyjnych?
Czym są materialne sposoby motywacji?
Materialne sposoby motywacji to różnorodne formy wsparcia i korzyści oferowane pracownikom, które nie są częścią standardowego wynagrodzenia pieniężnego, lecz mają realną wartość materialną. Są one zaprojektowane, aby zwiększać zaangażowanie, zadowolenie i lojalność pracowników wobec organizacji. W odróżnieniu od premii czy podwyżek, materialne benefity mają często wymiar praktyczny, bezpośrednio wpływając na komfort życia zawodowego i prywatnego pracownika. Mogą obejmować zarówno dobra rzeczowe, jak i dostęp do usług.
26 materialne sposoby motywacji pracowników
1. Samochód służbowy i parking
Samochód służbowy stał się standardowym benefitem w wielu firmach, szczególnie na wyższych stanowiskach. Pracodawca często pokrywa koszty związane z użytkowaniem pojazdu, takie jak ubezpieczenie, paliwo czy serwis, jednak z reguły w granicach wcześniej ustalonych limitów – na przykład w przeliczeniu na liczbę kilometrów.
Dodatkowym udogodnieniem bywa możliwość korzystania z samochodu w celach prywatnych, np. podczas urlopu. W takich przypadkach pracownik najczęściej sam ponosi koszty eksploatacji pojazdu. Jeśli firma nie dysponuje własnym parkingiem, może zapewnić pracownikom dostęp do miejsc postojowych poprzez wykupienie abonamentów na parkingach komercyjnych lub kart do parkometrów, co znacząco zwiększa komfort codziennych dojazdów. Ten benefit jest szczególnie doceniany w miastach, gdzie problem z miejscami parkingowymi jest powszechny.
2. Bilety miesięczne i bezpłatny transport zorganizowany
Zapewnienie pracownikom biletów miesięcznych na transport publiczny lub zorganizowanie bezpłatnych przejazdów to popularny sposób ułatwienia codziennego dojazdu do pracy. Firmy oferujące takie rozwiązania często organizują przewozy w formie busów lub autobusów, które kursują według ustalonego harmonogramu, dowożąc pracowników do miejsca pracy i odwożąc ich po zakończeniu dnia. Tego rodzaju benefit jest szczególnie ceniony w dużych miastach oraz na terenach, gdzie infrastruktura transportu publicznego jest ograniczona.
3. Zwrot kosztów dojazdu do pracy i powrotu do miejsca zamieszkania
Zwrot kosztów dojazdu to kolejna forma wsparcia finansowego, która pozwala odciążyć pracowników ponoszących regularne wydatki na paliwo lub bilety komunikacji miejskiej. Pracodawca może ustalić wysokość zwrotu na podstawie rzeczywistych kosztów dojazdu, uwzględniając odległość pomiędzy miejscem zamieszkania pracownika a siedzibą firmy. Takie rozwiązanie szczególnie wspiera osoby dojeżdżające z odległych lokalizacji.
4. Telefon komórkowy, smartfon i inne urządzenia mobilne
Wyposażenie pracowników w firmowe telefony komórkowe, smartfony lub inne urządzenia mobilne, takie jak tablety, to standard w wielu branżach, zwłaszcza na stanowiskach wymagających stałej komunikacji. Pracodawcy często ustalają miesięczne limity rozmów i transferu danych, które są wliczane w koszty firmy. Tego rodzaju benefit nie tylko ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych, ale także podnosi prestiż stanowiska. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również korzystać z urządzeń do celów prywatnych, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność.
5. Laptop, tablet i inne urządzenia tego typu
Standardem jest, że firmy wyposażają swoich pracowników w nowoczesne urządzenia, takie jak laptopy, tablety czy inne sprzęty niezbędne do pracy. Oprócz standardowego użytkowania w biurze, sprzęt ten może być wykorzystywany do pracy zdalnej lub podczas podróży służbowych. W wielu przypadkach pracownicy mogą korzystać z tych urządzeń także do celów prywatnych, co czyni ten benefit szczególnie atrakcyjnym. Tego typu wsparcie nie tylko zwiększa efektywność, ale również podkreśla profesjonalizm organizacji.
6. Odzież służbowa
Zapewnienie odzieży służbowej jest często praktykowane w branżach, gdzie strój pracownika pełni funkcję reprezentacyjną lub ochronną. Dotyczy to m.in. służby zdrowia, bankowości, finansów czy zakładów produkcyjnych. Pracodawca dostarcza pracownikom odzież odpowiednią do wykonywanej pracy, regularnie ją wymieniając. Dodatkowo, w wielu przypadkach pracownik otrzymuje rekompensatę finansową za pranie i konserwację ubrań. Takie rozwiązanie nie tylko ułatwia pracownikom codzienne funkcjonowanie, ale także wspiera wizerunek firmy.
7. Casual Day
Casual Day to inicjatywa, która pozwala pracownikom na odejście od formalnego dress code’u w wybrany dzień tygodnia, najczęściej w piątek. Jest to popularne rozwiązanie w korporacjach i międzynarodowych firmach, gdzie oficjalny strój jest standardem. Tego dnia pracownicy mogą przyjść do pracy w swobodniejszej, codziennej odzieży, co wpływa na poprawę komfortu i atmosfery w biurze. Casual Day symbolizuje także otwartość firmy na potrzeby pracowników i może być odbierany jako mały, lecz znaczący element motywacyjny.
8. Skrócony tydzień pracy
Skrócony tydzień pracy to coraz częściej rozważana forma elastycznego organizowania czasu pracy, choć wciąż rzadko spotykana. Może przybierać różne formy, np. pracownik wykonuje swoje obowiązki przez cztery dni w tygodniu zamiast pięciu, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Alternatywnie, pracodawca może wprowadzić dodatkowe dni wolne, szczególnie po intensywnym okresie pracy, takim jak zakończenie ważnego projektu. Skrócenie tygodnia pracy nie tylko sprzyja lepszemu work-life balance, ale również zwiększa motywację i efektywność pracowników, którzy mogą odpocząć i zregenerować siły.
9. Dzień pracy w domu
Praca zdalna, znana również jako home office, to elastyczne rozwiązanie, które umożliwia pracownikom wykonywanie obowiązków zawodowych z domu. Jest to szczególnie efektywne dla osób dobrze zorganizowanych i odpowiedzialnych, których zadania nie wymagają bezpośredniej obecności w biurze, np. praca z laptopem czy wirtualne spotkania. Dzień pracy w domu może być przyznawany na stałe lub w wyjątkowych okolicznościach, takich jak złe warunki pogodowe, choroba dziecka czy inne sytuacje losowe. Ważne jest jednak, aby jasno określić zasady korzystania z tego benefitu, aby uniknąć nadużyć. Praca zdalna poprawia komfort życia pracowników, a jednocześnie może przynieść firmie oszczędności związane z infrastrukturą biurową.
10. Opieka medyczna
Zapewnienie pracownikom prywatnej opieki medycznej to jeden z najczęściej stosowanych benefitów pozapłacowych. Pracodawca może wykupić pakiety obejmujące różnorodne świadczenia, takie jak badania okresowe, szczepienia, konsultacje u specjalistów czy wizyty domowe. W zależności od stanowiska i polityki firmy pakiety mogą być bardziej rozbudowane, oferując całodobową opiekę, usługi stomatologiczne, transport medyczny czy opiekę dla członków rodziny. Dzięki temu pracownicy mają łatwiejszy dostęp do usług medycznych, co zwiększa ich poczucie bezpieczeństwa i komfortu.
11. Pakiety ubezpieczeń i emerytalne
Firmy coraz częściej oferują pracownikom programy ubezpieczeń na życie oraz prywatne plany emerytalne. Takie rozwiązania stanowią dodatkową ochronę finansową, zapewniając wsparcie w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń życiowych. Ubezpieczenia mogą obejmować szeroki zakres usług, od klasycznych polis na życie po bardziej innowacyjne programy. Pracodawcy często współfinansują składki, co czyni te pakiety szczególnie atrakcyjnymi.
12. Dofinansowanie socjalne
Świadczenia socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to forma wsparcia dla pracowników znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej. Mogą obejmować dofinansowanie dla dzieci na przedszkola, szkoły, kolonie, imprezy świąteczne czy wyjazdy wakacyjne. Tego typu wsparcie wzmacnia relację między pracownikiem a firmą, podkreślając społeczną odpowiedzialność pracodawcy.
13. Mieszkanie służbowe
Zapewnienie mieszkania służbowego to benefit, który zyskuje na znaczeniu, zwłaszcza w przypadku kluczowych pracowników, których lokalizacja w pobliżu siedziby firmy jest istotna. Firmy wynajmujące mieszkania dla swoich pracowników pomagają im zaoszczędzić czas i pieniądze, jednocześnie zwiększając ich lojalność wobec organizacji. Tego typu wsparcie jest częściej spotykane w dużych przedsiębiorstwach.
14. Preferencyjne kredyty i pożyczki
Niektóre firmy, szczególnie w sektorze bankowym i finansowym, oferują pracownikom dostęp do preferencyjnych kredytów lub pożyczek. Mogą one mieć bardzo niskie oprocentowanie lub być udzielane na korzystniejszych warunkach niż te dostępne na rynku. Z reguły wysokość kredytu jest uzależniona od dochodów pracownika, a jego spłata jest powiązana z okresem zatrudnienia w firmie. Takie rozwiązanie przyciąga osoby planujące większe inwestycje, np. zakup mieszkania.
15. System wynagrodzeń odroczonych – akcje, opcje na akcje, obligacje
Odroczone wynagrodzenie, znane jako „złote kajdanki”, to sposób długofalowego motywowania pracowników, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. Pracownik staje się udziałowcem firmy, otrzymując akcje, opcje na akcje lub obligacje, co wiąże go z organizacją na dłużej. Takie programy są szczególnie popularne w dużych korporacjach, gdzie stabilność finansowa i możliwość udziału w sukcesie firmy są kluczowe dla zatrzymania talentów.
16. Korzystanie ze stołówki firmowej
Dofinansowanie posiłków lub dostęp do firmowej stołówki to popularny benefit, który poprawia codzienny komfort pracy. Pracownicy mogą korzystać z tańszych lub darmowych obiadów, co oszczędza im czas i pieniądze. Stołówki firmowe często oferują różnorodne menu, dostosowane do potrzeb pracowników, co wpływa na ich zadowolenie i efektywność w miejscu pracy.
17. Kursy, szkolenia, studia podyplomowe
Inwestowanie w rozwój pracowników to jedna z najskuteczniejszych form materialnej motywacji. Firmy oferujące kursy językowe, szkolenia zawodowe czy dofinansowanie studiów podyplomowych nie tylko zwiększają kompetencje zespołu, ale także budują zaangażowanie i lojalność wobec organizacji.
Takie działania umożliwiają pracownikom podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności, które mogą być bezpośrednio wykorzystywane w pracy. Wiele firm korzysta również z programów dofinansowania z Unii Europejskiej, co pozwala na obniżenie kosztów związanych z organizacją szkoleń. Dofinansowanie nauki to szczególnie doceniany benefit, który pokazuje, że pracodawca dba o rozwój zawodowy swoich pracowników i ich długoterminowe sukcesy. Pracownicy, którzy mają możliwość ciągłego doskonalenia, są bardziej zmotywowani, pewni siebie i efektywni, co w ostatecznym rozrachunku przynosi korzyści całej organizacji.
18. Bony i talony
Bony i talony to popularna forma motywacji, która pozwala pracownikom na wymianę ich na towary, usługi lub uzyskanie zniżek. Mogą występować w różnych formach, takich jak bony podarunkowe (np. turystyczne, kulturalne, sportowe), towarowe czy żywieniowe. Ich elastyczność sprawia, że są dostosowane do potrzeb pracowników, a najczęściej stosowane bony żywieniowe pomagają obniżyć codzienne koszty.
19. Produkty i usługi firmy po niższej cenie
Firmy mogą oferować swoim pracownikom dostęp do swoich produktów i usług w preferencyjnych cenach. Może to dotyczyć zarówno nowych produktów, jak i sprzętu używanego, z którego firma już nie korzysta (np. komputery, telefony). Tego typu benefit buduje więź między pracownikami a marką, jednocześnie pozwalając im oszczędzać na zakupach.
20. Okolicznościowe paczki
Okolicznościowe paczki, rozdawane zwykle w okresie świąt, to gest doceniany przez pracowników. Mogą zawierać produkty spożywcze, takie jak słodycze, kawa, herbata, wędliny, a także produkty własne firmy. Często przygotowywane są również paczki dla dzieci pracowników, co dodatkowo buduje pozytywny wizerunek pracodawcy.
21. Karnety wstępu
Karnety wstępu na basen, do klubów fitness, siłowni, na korty tenisowe, kręgielnie czy do ośrodków kultury i odnowy biologicznej to świetny sposób na promowanie zdrowego stylu życia i relaksu. Oferując takie benefity, pracodawcy pokazują troskę o dobre samopoczucie swoich pracowników, co przekłada się na ich większe zaangażowanie w pracy.
22. Prenumerata fachowych czasopism
Prenumerata specjalistycznych czasopism to idealny benefit dla pracowników, którzy chcą rozwijać swoją wiedzę branżową. To nie tylko inwestycja w ich rozwój, ale także sposób na budowanie eksperckości zespołu.
23. Imprezy, konferencje, wydarzenia kulturalne i sportowe
Udział w imprezach, konferencjach czy wydarzeniach kulturalnych i sportowych to doskonała okazja do integracji oraz nawiązywania nowych kontaktów. Firmy mogą również zapewniać miejsca w lożach VIP, co stanowi dodatkowy element prestiżu.
24. Program korzyści pracowniczych (employee benefits)
Programy korzyści pracowniczych pozwalają pracownikom korzystać z wybranych usług finansowych, takich jak lepsze oprocentowanie lokat czy niższe koszty kredytów. Współpraca firm z instytucjami finansowymi umożliwia dostęp do atrakcyjniejszych warunków niż te oferowane klientom indywidualnym.
25. Spotkania integracyjne
Spotkania integracyjne, organizowane po godzinach pracy lub w weekendy, są doskonałym sposobem na budowanie relacji w zespole. Wspólne spędzanie czasu, niezależnie od stanowiska, pomaga w tworzeniu lepszej atmosfery w pracy i zwiększa efektywność współpracy.
26. Turystyka wyjazdowa (Incentive travel)
Wyjazdy turystyczne dla najlepszych pracowników to forma nagrody o charakterze ekskluzywnym. Incentive travel obejmuje luksusowe podróże, często z wieloma atrakcjami, co stanowi nie tylko motywację, ale także wyróżnienie dla najbardziej zaangażowanych osób w zespole.
Jak dostosować materialne sposoby motywacji do potrzeb pracowników?
Analiza oczekiwań zespołu
Kluczem do skutecznego wdrożenia materialnych sposobów motywacji jest zrozumienie potrzeb i oczekiwań pracowników. Regularne badania ankietowe, rozmowy indywidualne oraz grupowe spotkania umożliwiają zebranie cennych informacji o preferencjach zespołu. Przykładowo, dla jednych pracowników priorytetem mogą być pakiety zdrowotne, dla innych dostęp do karnetów sportowych czy elastyczne formy pracy.
Personalizacja oferty motywacyjnej
Jednolity pakiet benefitów często nie odpowiada różnorodnym potrzebom pracowników. Dlatego warto wprowadzić elastyczne systemy, które pozwalają pracownikom wybierać spośród dostępnych opcji. Na przykład młodsze osoby mogą preferować kursy i szkolenia, podczas gdy pracownicy z rodzinami mogą być bardziej zainteresowani opieką medyczną dla członków rodziny lub dofinansowaniem do kolonii dla dzieci.
Rola komunikacji z pracownikami
Transparentna komunikacja to fundament skutecznego systemu motywacyjnego. Pracownicy powinni dokładnie znać dostępne materialne sposoby motywacji, zasady ich przyznawania oraz sposób korzystania z nich. Jasne przekazywanie informacji, zarówno podczas onboardingu (adaptacją pracownika), jak i w trakcie pracy, zwiększa zaangażowanie oraz zapobiega nieporozumieniom.
Materialne sposoby motywacji pracowników – najczęstsze błędy w działaniu
1. Niedopasowanie do oczekiwań zespołu
Wdrożenie benefitów, które nie są atrakcyjne dla pracowników, prowadzi do marnowania zasobów i braku zaangażowania. Na przykład oferowanie karnetów sportowych w firmie, gdzie większość pracowników preferuje dostęp do wydarzeń kulturalnych, może spotkać się z niskim zainteresowaniem.
2. Brak przejrzystych zasad korzystania z benefitów
Niejasne reguły mogą wywołać frustrację wśród pracowników. Jeśli dostęp do benefitów, takich jak samochody służbowe czy dofinansowanie edukacji, nie jest jasno określony, może to prowadzić do poczucia niesprawiedliwości i konfliktów w zespole.
3. Ograniczona dostępność dla różnych grup pracowników
W sytuacji, gdy benefity są dostępne tylko dla wybranych działów lub stanowisk, pozostali pracownicy mogą czuć się pominięci. Warto zadbać o to, aby materialne sposoby motywacji były projektowane z myślą o różnych potrzebach i możliwościach ich realizacji na wszystkich poziomach organizacji.
Materialne sposoby motywacji odgrywają kluczową rolę w budowaniu satysfakcji zawodowej i lojalności pracowników. Od samochodów służbowych i opieki medycznej, po elastyczne formy pracy i wyjazdy integracyjne – każdy z tych elementów ma potencjał, by zwiększyć zaangażowanie i komfort w miejscu pracy. Kluczem do sukcesu jest dopasowanie benefitów do rzeczywistych potrzeb zespołu oraz jasna komunikacja zasad ich przyznawania. Czy materialne sposoby motywacji zawsze przynoszą oczekiwane rezultaty? Jakie formy wsparcia działają najlepiej? Zachęcam do przeczytania artykułu Pozafinansowa motywacja pracowników – hit czy kit?, aby zgłębić ten temat i znaleźć inspiracje dla twojej organizacji.
Polecana literatura
Maria Król-Fijewska, Piotr Fijewski, Asertywność menadżera, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2015
M. Sidor-Rządkowska, Zarządzanie personelem w małej firmie, Wolters Kluwer, Warszawa 2010
W. Kozłowski, Zarządzanie motywacją pracowników, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2017
A. Niemczyk, A. Niemczyk, J. Mądry, Motywacja pod lupą. Praktyczny poradnik dla szefów, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2016
Aktualizacja artykułu 2025 r.
Najlepszą motywacją jest oczywiście motywacja jaką oferuje pracodawca. Dodatkowy zastrzyk gotówki przydać się może każdemu, jednak spotkałem się również z innymi formami motywacji pracowników. Jednym z nich jest wysyłanie pracowników na różne szkolenia bądź nagrody rzeczowe. Możliwości jest wiele i jeśli ktoś będzie próbował powinien osiągnąć efekt 🙂
Mój pracodawca stosuje sporo z wymienionych przez Ciebie motywatorow, niestety w innych kwestiach stawia n sztywne reguły i np. rozlicza z każdych pięciu minut poza biurkiem, co faktycznie nawet przy wielu motywatorach nie wygląda dobrze w oczach pracowników.
Ja niestety nie mam w pracy żadnej z tych rzeczy, a przydałby się multi sport i nie pogardziłabym biletem miesięcznym. 🙂
Niby dostajemy na Święta nieco większą pensję (200-300zł), ale co z tego, skoro co miesiąc odcinają mi na ten fundusz socjalny z pensji czasem po 100 zł (tak jest na pasku, który dostaję).
Wiesz co, czytając ten wpis odleciałam wspomnieniami do mojego korporacyjnego wątku w życiu zawodowym. Miałam fajne socjale, opiekę medyczną, wyjazdy, szkolenia, bufet i inne atrakcje – pewnie, że to wszytko jest miłe, ułatwia życie i potrafi spowodować, że można się takim życiem zachłysnąć. od kiedy zostałam mamą dążyłam do pracy w domu. Udało się 🙂 Dlatego mnie najbardziej motywuje możliwość bycia z dziecmi w domu. Robienia tego co kocham :)I bycie na swoim 🙂
U mnie jest trochę tych benefitów. Z wielu sama korzystam! I jasne, że mnie to motywuje! 🙂 Gdyby jeszcze dołożyli wyjazdy i pracę zdalną byłabym prawie ukontentowana! 🙂