Work-life Balance to jak sama nazwa wskazuje równowaga pomiędzy życiem prywatnym, rodzinnym, wolnym czasem a pracą, obowiązkami zawodowymi. Sprawdź czym cechuje się to założenie i jak dojść do stanu wewnętrznego zadowolenia, by czerpać z życia jak najwięcej.
Jaką rolę pełnisz w swoim zespole? Sprawdź to dzięki narzędziu jakim jest Test Ról Zespołowych wg Modelu Belbina.
Odczuwasz ciągłe zmęczenie, nerwowość, apatię, a może to chroniczny stres w pracy? Sprawdź jak sobie z nim radzić we właściwy spsoób.
Gdzie szukać pracy w internecie? Zacznij tutaj, od 20 najlepszych wyszukiwarek ofert pracy!
Jak kontrolować trudne emocje w pracy? Gniew, frustrację, rozczarowanie lub nerwowość? Tłumić czy eskalować? Przeczytaj o najlepszych sposobach radzenia sobie z nimi.
Osobista analiza SWOT to możliwość sprawdzenia swoich mocnych i słabych stron, szans i zagrożeń dotyczących m.in. rozwoju zawodowego.
Czy jesteś wielozadaniowy? Wykonujesz tysiące zadań w jednym momencie? Sprawdź czym jest multizadaniowość i pobierz test, by określić, jak bardzo masz rozwinięta ta umiejętność
Prokrastynacja to zwlekanie, odwlekanie czegoś na później, na zasadzie „mam jeszcze tyle czasu”, „zacznę od jutra”, a realnie jest to wykonywanie pewnych zadań na ostatnią chwilę, często po nocach, z mniejszą jasnością umysłu i często z obniżoną wydajnością pracy. Jak się pozbyć odkładnia na "później"? Sprawdź 12 skutecznych wskazówek.
Pytanie o podwyżkę zawsze budzi kontrowersje i pewne obawy. Jak zapytać w sposób delikatny, najlepiej niezauważalny, a z drugiej strony mocny i wystarczający? Zapytać tak, aby otrzymać oczekiwane wyższe wynagrodzenie. Sprawdź 10 bardzo merytorycznych wskazówek, które pomogą Ci usystematyzować wiedzę i naprowadzą na właściwie działanie.
"Komunikacja interpersonalna – ćwiczenia" to pięć darmowych, przykładowych ćwiczeń z zakresu komunikacji werbalnej, niewerbalnej oraz aktywnego słuchania. W rozszerzonej wersji zapoznaj się z e-bookiem "Mini Trening Komunikacji Interpersonalnej".
Czy istnieje leniwy pracownik? Teoria X i Y McGregora wskazuje na podział pracowników na tych ambitnych, którzy chętnie sami z siebie aktywnie działają (Y) oraz na tych, którzy unikają i nie lubią swojej pracy (X). Zastanów się, kim jesteś?
