Test MBTI i 16ID. Jesteś osobowością Jobsa, Obamy czy Matki Teresy?

Kim jesteś wśród 16 typów osobowości? Testy MBTI i ID16 pozwalają lepiej zrozumieć swoje cechy charakteru, mocne strony oraz preferencje zawodowe. W artykule zostały przedstawione dwa popularne narzędzia: Wskaźnik Osobowości Myers-Briggs (MBTI) i test ID16, które klasyfikują osobowości w kategoriach takich jak administrator, artysta, dyrektor czy entuzjasta. Sprawdź, jakim typem osobowości jesteś!

Ludzie od wieków próbują zrozumieć, co decyduje o naszych cechach, zachowaniach i wyborach. Typologie osobowości od zawsze budziły zainteresowanie, a współczesne narzędzia psychologiczne pozwalają w coraz bardziej precyzyjny sposób badać naszą naturę. W artykule omówiono dwa popularne testy osobowości, bazujące na koncepcjach Carla Gustava Junga. Pierwszy to Wskaźnik Osobowości Myers-Briggs (MBTI), który możesz przeprowadzić samodzielnie, korzystając z określonych wytycznych. Drugi, test ID16, oferuje dokładniejszą analizę online, którą znajdziesz w dalszej części tekstu.

Historia poszukiwań osobowości

Już w starożytności Hipokrates próbował opisać różnorodność ludzkich charakterów, wprowadzając koncepcję czterech temperamentów. Sangwinik, pełen energii i optymizmu, charakteryzował się towarzyskością i spontanicznością. Choleryk wyróżniał się dynamizmem, impulsywnością i silną wolą, podczas gdy melancholik był refleksyjny, skłonny do głębokich przeżyć i analizy. Flegmatyk natomiast cechował się spokojem, rozwagą i konsekwencją. Te kategorie, choć proste, stworzyły podwaliny pod późniejsze badania nad ludzką naturą.

W XX wieku Carl Gustav Jung poszerzył teorie osobowości, koncentrując się na sposobach, w jakie ludzie doświadczają i interpretują świat. Wprowadził kluczowe pojęcia ekstrawersji i introwersji, opisując różnice w kierunku uwagi – na zewnątrz, ku ludziom i otoczeniu, lub do wewnątrz, ku własnym myślom i emocjom. Jung wyróżnił również dwa główne sposoby przetwarzania informacji: poznawanie przez zmysły oraz intuicyjne dostrzeganie szerszych wzorców. Jego teorie zainspirowały wielu badaczy, w tym Isabel Briggs Myers i Katherine Cook Briggs, które stworzyły wskaźnik osobowości MBTI.

Czym jest test MBTI?

Test MBTI, czyli Myers-Briggs Type Indicator, to narzędzie służące do określania typu osobowości na podstawie teorii Carla Gustava Junga. Został opracowany w latach 40. XX wieku przez Isabel Briggs Myers i jej matkę, Katherine Cook Briggs. Obie były zafascynowane jungowską typologią osobowości i postanowiły stworzyć praktyczne narzędzie, które pozwoliłoby ludziom lepiej zrozumieć siebie i swoje preferencje.

MBTI opiera się na założeniu, że każdy człowiek ma indywidualne preferencje w czterech kluczowych wymiarach: kierunku uwagi (ekstrawersja lub introwersja), sposobie przetwarzania informacji (poznanie lub intuicja), podejmowaniu decyzji (myślenie lub odczuwanie) oraz stylu życia i pracy (osądzanie lub obserwacja). Kombinacja tych preferencji tworzy 16 unikalnych typów osobowości, takich jak np. INTJ (Strateg) czy ESFP (Prezenter).

Celem testu MBTI jest wspieranie refleksji nad własnym sposobem funkcjonowania oraz identyfikacja mocnych stron, stylów komunikacji i predyspozycji zawodowych. Narzędzie jest szeroko wykorzystywane w biznesie, edukacji, doradztwie zawodowym i rozwoju osobistym, zyskując popularność dzięki prostocie i praktycznemu zastosowaniu.

Warto jednak pamiętać, że MBTI nie jest narzędziem diagnostycznym i nie ocenia cech jako lepszych czy gorszych. To raczej punkt wyjścia do głębszej analizy własnych preferencji. Aby uzyskać wiarygodne wyniki, test najlepiej przeprowadzać pod okiem specjalisty lub korzystając z rzetelnych źródeł zapewniających profesjonalną interpretację.

O czym jest test MBTI?

Test MBTI ocenia osobowość, uwzględniając cztery kluczowe wymiary. Każdy z nich mierzy różne aspekty preferencji w codziennym funkcjonowaniu.

• Ekstrawersja (E) – Introwersja (I) Skąd czerpiesz energię i gdzie kierujesz swoją uwagę – na otoczenie czy własne myśli?
• Poznanie (S) – Intuicja (N) Jak gromadzisz informacje – opierasz się na konkretach czy dostrzegasz szersze wzorce?
• Myślenie (T) – Odczuwanie (F) Jak podejmujesz decyzje – kierujesz się logiką czy emocjami i wartościami?
• Osądzanie (J) – Obserwacja (P) Jak zarządzasz swoim życiem – preferujesz uporządkowanie czy elastyczność?

Każdy z tych wymiarów przyczynia się do stworzenia czteroliterowego identyfikatora osobowości, który symbolizuje dominujące cechy danej osoby. Przykładowo, kombinacja cech może prowadzić do takich typów jak ISTJ, ENFP czy INTP. W sumie wyróżnia się 16 typów osobowości, z których każdy opisuje unikalny sposób myślenia, działania i interakcji z otoczeniem, są to: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ, ENTP.Test MBTI nie ocenia ani nie wartościuje wyników, ale pozwala na głębsze zrozumienie swoich preferencji, co może pomóc w rozwoju osobistym, relacjach międzyludzkich oraz wyborach zawodowych.

Twój typ MBTI

Aby określić swój typ osobowości w modelu MBTI, należy przeanalizować cztery kluczowe aspekty, które opisują twoje preferencje w codziennym funkcjonowaniu. Z każdego z wymiarów wybierz jedną dominującą cechę i połącz je w czteroliterowy identyfikator swojego typu.

Pamiętaj jednak, że testy przeprowadzane w warunkach domowych mogą dostarczyć jedynie orientacyjnych wyników. Aby uzyskać pełniejszą i bardziej precyzyjną analizę, warto skonsultować się ze specjalistą, takim jak psycholog, który pomoże w interpretacji wyników i udzieli wskazówek na temat ich znaczenia. MBTI jest narzędziem wspierającym refleksję nad sobą, a profesjonalna analiza może jeszcze bardziej pogłębić ten proces.

1. Wymiar E-I: ekstrawersja (ang. extraversion) i introwersja (ang. introversion)

Ten wymiar określa, skąd pochodzi energia i gdzie kierowana jest uwaga. Czy skupiasz się bardziej na świecie zewnętrznym – ludziach i wydarzeniach, czy na wewnętrznym – myślach i odczuciach?

• Ekstrawersja (E) Koncentracja uwagi skierowana jest na otoczenie i interakcje z innymi. Energia pochodzi z kontaktów społecznych, różnorodnych działań i dynamicznego tempa życia. Ekstrawertycy zazwyczaj preferują pracę w grupach, dzielenie się swoimi myślami i uczuciami oraz szybkie podejmowanie decyzji.
• Introwersja (I) Energia czerpana jest z refleksji i spokoju. Introwertycy wolą samotność lub pracę w małych grupach, doceniają głębię i dokładność w działaniu. Intensywne interakcje społeczne mogą być dla nich wyczerpujące. Często mylnie utożsamiani z osobami nieśmiałymi, introwertycy po prostu preferują bardziej kameralne kontakty i spokojne tempo życia.

Ekstrawersja i introwersja nie są sztywnymi kategoriami – większość osób znajduje się gdzieś pomiędzy tymi biegunami. Obie preferencje mają swoje zalety i ograniczenia, które mogą być wykorzystane w różnych kontekstach.

2. S-N: Poznanie (ang. sensing) i intuicja (ang. intuition)

Ten wymiar określa, w jaki sposób preferujesz gromadzić informacje i jakim danym ufasz. Czy skupiasz się na konkretach i faktach, czy raczej na możliwościach i szerszych wzorcach?

• Poznanie (S) Osoby preferujące poznanie koncentrują się na faktach, szczegółach i konkretnych danych. Często kierują się wcześniejszym doświadczeniem i zauważają to, co jest obecne tu i teraz. Preferują realistyczne podejście i praktyczne rozwiązania, opierając swoje decyzje na sprawdzonych informacjach.
• Intuicja (N) Osoby preferujące intuicję dostrzegają szerszą perspektywę i koncentrują się na możliwościach, ideach oraz powiązaniach między różnymi zjawiskami. Często zadają pytania typu „dlaczego?” i „co, jeśli?”, poszukując głębszego znaczenia. Cenią innowacje, kreatywność i abstrakcyjne myślenie.

Oba podejścia mają swoje zalety: osoby z dominującą preferencją poznania są doskonałe w praktycznym planowaniu i analizowaniu szczegółów, podczas gdy osoby intuicyjne dobrze sprawdzają się w generowaniu nowych pomysłów i myśleniu o przyszłości. Ważne jest, że nikt nie stosuje wyłącznie jednej z tych strategii – preferencja oznacza jedynie, co przychodzi bardziej naturalnie.

3. T-F: Myślenie (ang. thinking) i odczuwanie (ang. feeling)

Ten wymiar opisuje sposób podejmowania decyzji. Czy preferujesz logikę i analizę, czy raczej kierujesz się wartościami i empatią?

• Myślenie (T)  Osoby z dominującą preferencją myślenia podejmują decyzje na podstawie obiektywnej analizy faktów, logicznych argumentów oraz zasad. Cenią sprawiedliwość, uczciwość i konsekwencję. W swoich działaniach kierują się dążeniem do bezstronności, często skupiając się na tym, co jest najbardziej efektywne lub racjonalne w danej sytuacji.
• Odczuwanie (F) Osoby preferujące odczuwanie podejmują decyzje w oparciu o wyznawane wartości, troskę o innych i potencjalny wpływ swoich działań na ludzi. Ważne są dla nich harmonia, empatia i budowanie dobrych relacji. Przy podejmowaniu decyzji często zastanawiają się, jakie emocje lub reakcje mogą wywołać ich wybory.

Oba podejścia mają swoje mocne strony: myślenie jest przydatne w sytuacjach wymagających bezstronności i analizy, natomiast odczuwanie sprawdza się w budowaniu relacji i podejmowaniu decyzji z uwzględnieniem potrzeb innych. Warto pamiętać, że preferencja jednego stylu nie oznacza braku zdolności do korzystania z drugiego – oba mogą być rozwijane i stosowane w zależności od kontekstu.

4. J-P: Osądzanie (ang. judging) i obserwacja (ang. perceiving)

Ten wymiar opisuje, jak radzisz sobie z organizacją życia i pracy oraz w jaki sposób reagujesz na zmieniające się okoliczności. Czy preferujesz strukturyzację i planowanie, czy elastyczność i spontaniczność?

• Osądzanie (J) Osoby preferujące osądzanie cenią uporządkowanie, planowanie i przewidywalność. Lubią mieć kontrolę nad swoimi zadaniami i być przygotowane na różne sytuacje. Tworzenie harmonogramów i trzymanie się ustalonych zasad pomaga im osiągać cele. Dobrze radzą sobie w środowiskach wymagających struktury i terminowości, ale czasami mogą być mniej elastyczne w obliczu nagłych zmian.
• Obserwacja (P) Osoby z preferencją obserwacji są elastyczne, otwarte na zmiany i preferują spontaniczność w podejściu do życia. Zamiast trzymać się sztywnego planu, wolą zachować otwarte opcje i dostosowywać się do bieżących potrzeb. Cenią różnorodność i są bardziej komfortowe w dynamicznych sytuacjach, ale mogą mieć trudności z utrzymaniem ścisłych terminów lub długoterminowych planów.

Obie preferencje mają swoje mocne strony: osądzanie sprawdza się w sytuacjach wymagających planowania i uporządkowania, podczas gdy obserwacja pozwala lepiej reagować na nieprzewidywalne zmiany i nowe możliwości. Większość osób wykazuje pewien stopień obu cech, choć jedna z nich zazwyczaj dominuje.

Co mówią o tobie cztery litery MBTI?

Po ustaleniu swojego typu MBTI możesz odkryć, co oznacza twój wynik. Czteroliterowy identyfikator to nie tylko zestaw liter – to wskazówka, która pozwala zrozumieć twoje naturalne predyspozycje, sposób działania oraz interakcje z otoczeniem.

Teraz wystarczy spojrzeć na dostępne opisy poszczególnych typów osobowości i dopasować ten, który odpowiada twojemu wynikowi. To prosta droga do zgłębienia swoich mocnych stron, lepszego zrozumienia własnych zachowań oraz odkrycia, jak wykorzystać te informacje w codziennym życiu i pracy.

4 popularne typy osobowości

Po kolejne kliknij w swój identyfikator

ISTP   ISFP   INFJ   INFP   INTJ   INTP

ESTP   ESFP   ENFP   ENFJ   ENTJ   ENTP

myersbriggs.org  

16 typów osobowości – proponowane testy i ich charakterystyka

Teoria 16 typów osobowości, oparta na pracach Carla Gustava Junga i rozwinięta przez Isabel Briggs Myers oraz Katherine Cook Briggs, stała się inspiracją dla wielu narzędzi psychologicznych. Najbardziej znane to polski Test ID16 oraz międzynarodowe testy, takie jak MBTI czy test „16Personalities”. Wszystkie te narzędzia mają wspólny cel: określić typ osobowości na podstawie czterech wymiarów (ekstrawersja-introwersja, poznanie-intuicja, myślenie-odczuwanie, osądzanie-obserwacja) i przypisać użytkownika do jednego z 16 typów.

Test ID16

Test ID16 został opracowany w Polsce przez Laboratorium Dobrego Życia i jest dostosowany do lokalnego kontekstu kulturowego. Jego podejście wyróżnia się prostotą i tradycyjną interpretacją typologii jungowskiej. Wyniki testu przypisują użytkownika do jednej z 16 ról, takich jak:

• Administrator (ESTJ) Zorganizowany, praktyczny lider, który ceni strukturę i klarowne zasady.
• Entuzjasta (ENFP) Osoba pomysłowa, otwarta na nowe doświadczenia, energiczna i dynamiczna.
• Idealista (INFP) Troskliwy i refleksyjny, kierujący się wartościami i chęcią pomocy innym.
• Strateg (INTJ) Wizjonerski, niezależny myśliciel, skoncentrowany na długoterminowych celach.

Test ID16 często wykorzystywany jest w edukacji oraz doradztwie zawodowym i oferuje wyniki, które mogą być łatwo zrozumiane w kontekście polskiego rynku pracy i kultury.

Międzynarodowe testy np. 16Personalities

Test „16Personalities” jest jednym z najpopularniejszych testów na świecie, bazującym na modelu MBTI. Oferuje wyniki nie tylko w formie czteroliterowego identyfikatora (np. INFJ, ESTP), ale także dodatkową analizę opartą na teorii Wielkiej Piątki (Big Five), uwzględniającą:

• Asertywność (A) Odporność na stres i pewność siebie.
• Reaktywność (T) Większą wrażliwość na stres i dążenie do samodoskonalenia.

Przykładowe typy osobowości w międzynarodowych testach:

• Logik (INTP) Osoba ciekawa świata, analityczna, ceniąca rozwiązywanie złożonych problemów.
• Doradca (ENFJ) Wspierający lider, inspirujący innych i dążący do budowania harmonii w grupie.
• Praktyk (ISTP) Elastyczny i rzeczowy, skoncentrowany na efektywnym działaniu i rozwiązywaniu problemów.

Międzynarodowe testy wyróżniają się bardziej rozbudowaną interpretacją wyników, które są wzbogacone o grafiki, dodatkowe wskazówki oraz przykłady zastosowań w życiu codziennym i zawodowym. Oba podejścia – Test ID16 oraz międzynarodowe testy – bazują na tej samej teorii 16 typów osobowości, ale różnią się szczegółami. ID16 jest narzędziem osadzonym w lokalnym kontekście, z bardziej tradycyjną interpretacją wyników, co czyni go idealnym dla osób szukających prostego i praktycznego narzędzia. Z kolei międzynarodowe testy, takie jak „16Personalities”, oferują uniwersalne podejście i szerszy zakres analizy, co może być atrakcyjne dla osób poszukujących dodatkowych informacji i szczegółowych opisów.

Test MBTI i 16ID

Zarówno Test ID16, jak i międzynarodowe narzędzia, takie jak MBTI czy 16Personalities, mogą pomóc w odkryciu własnych mocnych stron, preferencji zawodowych i stylu komunikacji. Każdy z nich dostarcza cennych informacji, które warto wykorzystać w codziennym życiu i rozwoju osobistym.

Aktualizacja artykułu 2025 r.